Statlige virksomheter har fått et mer selvstendig ansvar for opplæringen av lærlinger etter at den nye opplæringsloven tredde i kraft. HR-avdelingene må øke kompetansen om lærlingeordningen for å utnytte ordningen bedre og forankre den strategisk i virksomheten. For å støtte dere i rollen har OK stat opprettet HR-nettverk for statlige lærebedrifter, et tilbud for HR-medarbeidere og lærlingkoordinatorer som har ansvar for lærlingordningen. Vi har laget tre ulike verktøykasser knyttet til hver av disse fasene: rekruttering, onboarding og rigget rundt lærlinger. Materialet består av korte videoer og refleksjonsoppgaver.
Faglig innhold
Dette kurset består av tre verktøykasser som nettverkene kan ta utgangspunkt i på nettverksmøtene. Verktøykassene tar for seg hovedtemaene rekruttering, onboarding og rigget rundt lærlinger. Materialet består av korte videoer og refleksjonsoppgaver.
Innholdet i de tre verktøykassene er blant annet:
- Rekruttering og ansettelse av lærlinger
- Kartlegging av lærefag
- Virkemidler i profilering
- Preboarding
- Onboarding
- Lærlingestrategi
- Intern strategi
- Rollen som koordinator
Hvordan ta kurset i bruk?
Nettverksgruppene kan jobbe med innholdet i verktøykassene på nettverksmøtene. De er ment som hjelp til å sette i gang diskusjoner og refleksjon i gruppene. Det er imidlertid viktig at innholdet i nettverksmøtene er deltakerstyrt og at det er relevant for de problemstillingene akkurat dere står i der og da. Bruk tiden på det gruppen ønsker å bruke tiden på.